Функциональные состояния человека действительно можно разделить на состояния адекватной мобилизации и динамического рассогласования по различным критериям. В данном случае, основным критерием является степень соответствия между требованиями внешней среды и внутренними ресурсами человека.

Теперь давайте подробнее разберем эти два состояния:

• Состояние адекватной мобилизации:
  • Это состояние характеризуется высокой эффективностью выполнения задач.
  • Человек находится в гармонии с окружающей средой и способен адекватно реагировать на изменения.
  • В этом состоянии ресурсы человека (физические, психические) используются оптимально.
• Состояние динамического рассогласования:
  • Это состояние возникает, когда требования внешней среды превышают внутренние ресурсы человека.
  • Человек может испытывать стресс, усталость и снижение работоспособности.
  • В этом состоянии наблюдается несоответствие между задачами и возможностями, что может привести к ошибкам и снижению качества работы.

Таким образом, при анализе функциональных состояний важно учитывать, как внутренние ресурсы человека соответствуют требованиям внешней среды. Это понимание поможет в дальнейшем управлять состояниями работников, повышая их эффективность и снижая риск профессионального выгорания.