В данном случае главный санитарный врач города нарушил нормы, связанные с трудовыми отношениями, что указывает на нарушение Трудового кодекса РФ. Рассмотрим подробнее, почему именно этот кодекс является актуальным в данной ситуации.

1. Права работников: Трудовой кодекс РФ защищает права работников и устанавливает порядок их увольнения, отстранения от работы и других мер воздействия. Временное отстранение от работы должно происходить в соответствии с установленными нормами и правилами.
2. Процедура отстранения: Для временного отстранения работника от работы необходимо наличие законных оснований, таких как наличие медицинского заключения или решения соответствующих органов. Если таких оснований нет, то действия главного санитарного врача можно считать неправомерными.
3. Нарушение процедуры: В данном случае, если главный санитарный врач не соблюдал установленный порядок, например, не уведомил работников или не предоставил им возможность обжаловать решение, это также будет нарушением их прав.

Таким образом, главный санитарный врач, принимая решение о временном отстранении работников без соблюдения всех необходимых процедур и правил, нарушил Трудовой кодекс РФ. Это может привести к юридическим последствиям как для него, так и для организации в целом.