2025-08-25 13:05:58
Горизонтальная карьера …
- подразумевает последовательное прохождение конкретным работником в его профессиональной деятельности всех стадий развития в стенах одной организации
- предполагает, что все стадии развития сотрудник может проходить, работая на различных должностях в разных организациях
- предполагает перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
- это вид карьеры, при котором продвижение работника может осуществляться вследствие чередования вертикального роста с горизонтальным
Другие предметы Университет Карьерный рост и развитие разработка образовательных траекторий профессиональные траектории университет горизонтальная карьера карьерное развитие образовательные программы карьерные возможности университетская подготовка профессиональные навыки трудоустройство выпускников карьерный рост в университете Новый
2025-08-25 13:06:06
Горизонтальная карьера – это концепция, которая охватывает различные аспекты профессионального роста работника. Давайте подробно рассмотрим, что она собой представляет, и какие подходы к ней существуют.
Определение горизонтальной карьеры:- Прохождение всех стадий развития в одной организации: Это означает, что работник может развиваться, занимая разные должности в рамках одной компании. Например, он может начать с позиции младшего специалиста, а затем перейти на более высокие должности, но в той же организации.
- Работа в различных организациях: В этом случае сотрудник может менять компании, но при этом накапливает опыт и навыки, которые помогают ему развиваться в своей профессии. Например, он может работать в разных компаниях, занимая аналогичные должности, что позволяет ему расширять свой кругозор и профессиональные связи.
- Перемещение в другую функциональную область: Горизонтальная карьера может также означать переход в другую область деятельности, но на том же уровне должности. Например, специалист по маркетингу может перейти в отдел продаж, сохраняя свою квалификацию и уровень заработной платы.
- Не жесткая формальная структура: Здесь подразумевается, что работник может занимать роли, которые не всегда четко определены в организационной структуре. Это может быть проектная работа или временные задачи, которые не имеют строгого функционального деления.
- Чередование вертикального и горизонтального роста: В этом случае работник может время от времени подниматься по карьерной лестнице (вертикальный рост), а в другие моменты переключаться на горизонтальные позиции для получения нового опыта или навыков.
Таким образом, горизонтальная карьера предлагает работникам разнообразные пути развития, позволяя им не только углубляться в свою специальность, но и расширять свои горизонты, получая новые знания и навыки в различных областях. Это может быть особенно полезно в условиях быстро меняющегося рынка труда, где универсальные специалисты ценятся высоко.
