Государственный или муниципальный служащий, осужденный за совершение преступления во время прохождения службы к наказанию в виде штрафа

• не имеет права продолжать службу, поскольку наличие неснятой и не погашенной судимости является ограничением к доступу к ней
• имеет право продолжать службу, так как выплата штрафа не препятствует исполнению должностных обязанностей
• не имеет право продолжать службу, если он не уведомил об этом руководство государственного или муниципального органа, и тем самым нарушил Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих
• имеет право продолжать службу, так как на судимость проверяют только при приеме на работу

Другие предметы Университет Этика государственной и муниципальной службы Государственная служба муниципальная служба осуждение штраф судимость продолжение службы ограничения Типовой кодекс этики служебное поведение государственные служащие муниципальные служащие права и обязанности уведомление руководства трудовые отношения правовые аспекты Новый

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с правовым статусом государственного или муниципального служащего, осужденного за совершение преступления. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов.

1. Наличие неснятой и не погашенной судимости является ограничением к доступу к государственной или муниципальной службе.

   Это верное утверждение. Согласно законодательству, наличие неснятой и не погашенной судимости действительно является основанием для ограничения доступа к службе. Поэтому, если служащий осужден к наказанию в виде штрафа и эта судимость не была снята или погашена, он не имеет права продолжать службу.

2. Выплата штрафа не препятствует исполнению должностных обязанностей.

   Хотя выплата штрафа может не влиять на выполнение служебных обязанностей в практическом смысле, наличие судимости все равно накладывает ограничения. Поэтому этот вариант также не является правильным.

3. Служащий не имеет права продолжать службу, если он не уведомил руководство о своей судимости.

   Это также верное утверждение. По Типовому кодексу этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих, служащий обязан уведомлять руководство о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на его служебную деятельность. Непредоставление такой информации может быть расценено как нарушение этических норм.

4. На судимость проверяют только при приеме на работу.

   Это утверждение неверно. Судимость может проверяться не только при приеме на работу, но и в процессе службы, особенно если возникают обстоятельства, которые могут повлиять на выполнение служебных обязанностей.

Таким образом, правильными ответами являются первые и третьи варианты. Наличие неснятой и не погашенной судимости действительно является основанием для прекращения службы, а также служащий обязан уведомлять руководство о своей судимости.