Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, важно понимать, что эти два рынка имеют разные характеристики и факторы, влияющие на занятость. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов, которые помогут нам сделать вывод о том, где занятость может быть более гарантированной.

1. Внутренний рынок труда:
   • Внутренний рынок труда включает в себя рабочие места внутри страны. Он зависит от экономической ситуации, политики государства и уровня развития отраслей.
   • На внутреннем рынке могут быть программы государственной поддержки, которые способствуют созданию рабочих мест и повышению занятости.
   • Однако внутренний рынок также подвержен экономическим кризисам и изменениям в спросе на рабочую силу, что может привести к сокращению рабочих мест.
2. Внешний рынок труда:
   • Внешний рынок труда включает в себя возможность трудоустройства за границей. Это может быть более привлекательным, если в других странах есть высокий спрос на рабочую силу.
   • Однако на внешнем рынке занятость может быть менее стабильной из-за миграционных ограничений, языковых барьеров и культурных различий.
   • Также следует учитывать, что работа за границей может быть связана с рисками, такими как нестабильность в стране пребывания или изменения в законодательстве.

Таким образом, можно сделать вывод, что:

• На внутреннем рынке труда занятость может быть более гарантирована благодаря поддержке государства и стабильности в рамках страны.
• На внешнем рынке труда возможности могут быть более разнообразными, но и риски выше.

В итоге, утверждение о том, что "на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем" можно считать более правильным, учитывая вышеизложенные факторы. Однако важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна и зависит от конкретных условий.