Гражданско-правовые договоры и трудовые договоры действительно имеют ряд отличий. Давайте разберем каждое из предложенных отличий:

1. Субъектам:

   В трудовых договорах субъектами выступают работодатель и работник. Работодатель – это организация или индивидуальный предприниматель, который предоставляет работу, а работник – физическое лицо, которое выполняет работу. В гражданско-правовых договорах субъектами могут быть любые физические и юридические лица, которые вступают в гражданско-правовые отношения, например, заказчик и исполнитель.

2. Предмету:

   Предметом трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции в рамках трудового процесса. Работник обязан выполнять работу по определенной должности, профессии или специальности. В гражданско-правовом договоре предметом может быть выполнение конкретной задачи или оказание услуги, например, выполнение строительных работ, оказание консультационных услуг и т.д.

3. Технике написания:

   Техника написания трудовых и гражданско-правовых договоров может различаться в зависимости от содержания и цели договора. Трудовой договор, как правило, содержит положения, связанные с трудовыми правами и обязанностями, условиями труда, оплатой и социальными гарантиями. Гражданско-правовой договор может включать более детальное описание условий выполнения работы, сроков, стоимости и ответственности сторон.

4. Правилам составления:

   Трудовые договоры регулируются трудовым законодательством, которое устанавливает обязательные требования к их содержанию и оформлению. Например, трудовой договор должен содержать условия труда, рабочее время, оплату и т.д. Гражданско-правовые договоры подчиняются гражданскому законодательству, которое предоставляет сторонам большую свободу в определении условий договора, но также требует соблюдения определенных норм и принципов.

Таким образом, можно сделать вывод, что гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых по всем перечисленным критериям: субъектам, предмету, технике написания и правилам составления.