2025-09-04 11:51:20
Группа продуктивно работает – это этап ...
Другие предметы Университет Этапы групповой динамики методика разработки тренинга проведение тренинга университетский тренинг эффективные тренинги обучение студентов методы обучения тренинг для преподавателей организация тренинга педагогические технологии развитие навыков тренинговые программы групповые занятия активные методы обучения оценка тренинга подготовка тренинга
2025-09-04 11:51:35
Группа продуктивно работает – это этап, который обычно относится к стадии формирования команды в процессе групповой динамики. В рамках методики разработки и проведения тренинга, данный этап можно обозначить как "Этап высокой производительности" или "Этап продуктивной работы". Давайте рассмотрим подробнее, что это означает и какие шаги ведут к успешной работе группы.
Этапы формирования группы:- Формирование (Форминг): На этом начальном этапе участники знакомятся друг с другом, устанавливают правила взаимодействия и определяют цели.
- Шторминг (Шторминг): На этом этапе возникают конфликты и разногласия, участники начинают отстаивать свои мнения и позиции.
- Нормирование (Норминг): Группа начинает находить общий язык, устанавливаются нормы взаимодействия и происходит углубление доверия между участниками.
- Высокая производительность (Работа): На этом этапе группа начинает продуктивно работать, эффективно достигать своих целей и решать задачи.
- Завершение (Дизбандинг): Группа завершает свою работу, и участники могут испытывать чувство утраты или завершенности.
На этапе высокой производительности группа может эффективно взаимодействовать благодаря:
- Четкому распределению ролей и обязанностей;
- Высокому уровню доверия и взаимопонимания;
- Эффективной коммуникации и обмену идеями;
- Способности решать конфликты конструктивно;
- Общему фокусу на цели и задачах.
Таким образом, когда группа достигает этапа высокой производительности, это свидетельствует о том, что она смогла преодолеть начальные трудности и теперь эффективно работает над достижением своих целей. Важно поддерживать эту продуктивность через регулярные встречи, обратную связь и признание достижений.