gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Университет
  5. Характер работы на этапе диагностики – … встречный: психолог проводит диагностику, а сотрудник самостоятельно оценивает уровень своей компетентности и самоэффективности встречный: психолог проводит диагностику, а непосредственный руководитель сотрудн...
Задать вопрос
tpredovic

2025-07-09 22:09:08

Характер работы на этапе диагностики – …

  • встречный: психолог проводит диагностику, а сотрудник самостоятельно оценивает уровень своей компетентности и самоэффективности
  • встречный: психолог проводит диагностику, а непосредственный руководитель сотрудника дает характеристику его компетентности
  • односторонний: психолог проводит диагностику уровня развития самооценки сотрудника
  • односторонний: сотрудник проводит процедуру самооценки своих компетенций и уровня самооценки

Другие предметыУниверситетДиагностика самооценки и компетентностипсихология самооценкидиагностика самооценкиуровень компетентностисамоэффективностьхарактеристика компетентностиразвитие самооценкипроцедура самооценкиоценка компетенцийпсихологическая диагностикауниверситетская психология


Born

2025-07-09 22:09:21

На этапе диагностики самооценки важно понимать, как именно происходит взаимодействие между психологом, сотрудником и его руководителем. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов более подробно.

  • Встречный: психолог проводит диагностику, а сотрудник самостоятельно оценивает уровень своей компетентности и самоэффективности.

    Этот вариант подразумевает активное участие самого сотрудника в процессе. Психолог может использовать различные методы оценки, но важно, чтобы сотрудник также осознавал свои сильные и слабые стороны. Это позволяет создать более полное представление о его самооценке и способствует развитию личной ответственности.

  • Встречный: психолог проводит диагностику, а непосредственный руководитель сотрудника дает характеристику его компетентности.

    Здесь акцент делается на мнении руководителя, что также важно, так как он может предоставить объективную оценку работы сотрудника. Однако, важно учитывать, что восприятие руководителя может быть субъективным и зависеть от личных предпочтений.

  • Односторонний: психолог проводит диагностику уровня развития самооценки сотрудника.

    В этом случае психолог сам проводит диагностику без активного участия сотрудника. Это может быть полезно для получения независимой оценки, но также может не учитывать индивидуальные особенности и мнения самого сотрудника.

  • Односторонний: сотрудник проводит процедуру самооценки своих компетенций и уровня самооценки.

    Этот вариант предполагает, что сотрудник самостоятельно оценивает свои навыки и уровень самооценки. Это может быть полезным для развития самосознания, но без внешней обратной связи может привести к искажению самооценки.

Таким образом, каждый из предложенных подходов имеет свои плюсы и минусы. Важно выбирать метод, который будет наиболее эффективен в конкретной ситуации, учитывая особенности личности сотрудника и цели диагностики.


  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail abuse@edu4cash.ru

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов