Характеристика должностной позиции или роли, выраженная в виде отдельных критериев, обычно называется профессиональным стандартом. Профессиональные стандарты описывают, какие знания, умения и навыки необходимы для выполнения определенной должности.

Для более глубокого понимания, давайте рассмотрим основные компоненты, которые включают в себя профессиональный стандарт:

• Знания: Это теоретическая информация, которую работник должен знать для выполнения своей работы. Например, знание законодательства, технологий или методов работы в своей области.
• Умения: Это практические навыки, которые работник должен уметь применять на практике. Например, умение вести переговоры или работать с определённым программным обеспечением.
• Навыки: Это более узкие и специфические способности, которые помогают в выполнении конкретных задач. Например, навыки анализа данных или разработки маркетинговых стратегий.
• Специфика опыта работы: Это опыт, который работник должен иметь, чтобы успешно справляться с задачами на данной должности. Например, опыт работы в определенной отрасли или на аналогичных позициях.
• Способности: Это врожденные или приобретенные качества, которые помогают работнику эффективно выполнять свои обязанности. Например, креативность, аналитическое мышление или лидерские качества.
• Мотивационные компоненты: Это факторы, которые побуждают работника выполнять свои обязанности. Например, стремление к карьерному росту или желание достигать высоких результатов.
• Черты характера: Это личные качества, которые могут влиять на работу. Например, ответственность, стрессоустойчивость или коммуникабельность.

Таким образом, профессиональный стандарт является важным инструментом для определения требований к работнику и помогает как работодателям, так и соискателям лучше понимать, что необходимо для успешного выполнения определенной роли.