Характеристика должностной позиции или роли, выраженная в виде отдельных критериев, называется профессиональным профилем.

Профессиональный профиль включает в себя несколько ключевых компонентов, которые помогают определить, какие качества и навыки необходимы для успешного выполнения определенной должности. Рассмотрим подробнее, что именно включает в себя профессиональный профиль:

• Знания: Это теоретическая информация, которую работник должен знать для выполнения своих обязанностей. Например, знание законодательных актов, специфики отрасли и т.д.
• Умения: Практические навыки, которые работник должен уметь применять на практике. Это может быть работа с определённым программным обеспечением или умение вести переговоры.
• Навыки: Это более специфические способности, которые могут включать в себя технические навыки или навыки межличностного общения.
• Специфика опыта работы: Это информация о предыдущем опыте, который может быть полезен для выполнения текущих обязанностей. Например, опыт работы в аналогичной должности или в смежной области.
• Способности: Врожденные или развиваемые качества, которые позволяют человеку выполнять определённые задачи. Например, аналитическое мышление или креативность.
• Мотивационные компоненты: Это факторы, которые побуждают человека работать и развиваться в своей профессии. Например, стремление к карьерному росту или желание помогать людям.
• Черты характера: Личные качества, которые могут влиять на работу. Например, ответственность, организованность, стрессоустойчивость.

Таким образом, профессиональный профиль является важным инструментом для оценки соответствия кандидата требованиям должности, а также для планирования индивидуальных траекторий профессионального развития.