Характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации:... (укажите 4 варианта ответа)

• Наличие фактов унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке
• Резкое изменение в отношении к работе
• Наличие фактов уклонения от выполнения указаний, распоряжений начальников
• Наличие обоюдных или односторонних словесных или физических оскорблений
• Замкнутость, уединение, подавленность отдельных членов коллектива
• Наличие формальной постановки работы по управлению персоналом
• Наличие негативных суждений об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев и должностных лиц

Другие предметы Университет Конфликтология в управлении персоналом конфликтная ситуация в организации управление персоналом признаки конфликта унижение достоинства изменение отношения к работе уклонение от указаний словесные оскорбления замкнутость в коллективе формальная постановка работы негативные суждения о коллегах Новый

Конфликтные ситуации в организациях могут возникать по различным причинам. Рассмотрим четыре характерных признака, которые могут указывать на возникновение конфликта:

1. Наличие фактов унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке. Это может проявляться в виде оскорблений, насмешек или уничижительных комментариев, которые создают напряженность и недовольство среди сотрудников.
2. Резкое изменение в отношении к работе. Если сотрудник начинает проявлять апатию, снижать качество своей работы или демонстрировать негативное отношение к обязанностям, это может быть признаком внутреннего конфликта или недовольства.
3. Наличие фактов уклонения от выполнения указаний, распоряжений начальников. Когда сотрудники начинают игнорировать указания руководства, это может свидетельствовать о наличии конфликта, который мешает нормальному выполнению рабочих задач.
4. Замкнутость, уединение, подавленность отдельных членов коллектива. Если некоторые сотрудники начинают изолироваться от коллектива, это может быть признаком того, что они испытывают стресс или напряжение из-за конфликта.

Эти признаки могут служить сигналом для руководителей и HR-специалистов о необходимости принять меры для разрешения конфликта и улучшения атмосферы в коллективе.