2025-03-01 22:28:19
Имеется встречный иск от работодателя согласно ст. 31 ГПК РФ. Какой из вариантов подсудности по трудовому спору необходимо применить?
- необходимо применить подсудность по связи дел.
- необходимо применить родовую подсудность.
- необходимо применить территориальную подсудность.
- необходимо применить административную подсудность.
Другие предметы Университет Подсудность в гражданском процессе встречный иск работодатель ст. 31 ГПК РФ подсудность трудовой спор связь дел родовая подсудность территориальная подсудность административная подсудность
2025-03-01 22:28:30
В данном случае, когда имеется встречный иск от работодателя в контексте трудового спора, необходимо рассмотреть различные виды подсудности, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ГПК РФ).
В соответствии с ГПК РФ, подсудность по трудовым спорам определяется следующим образом:
- Территориальная подсудность: Обычно трудовые споры рассматриваются по месту нахождения ответчика или по месту работы истца.
- Родовая подсудность: Трудовые споры подлежат рассмотрению судами общей юрисдикции.
- Подсудность по связи дел: Если встречный иск связан с первоначальным иском, то он может быть рассмотрен в том же суде, где рассматривается основной иск.
- Административная подсудность: Не применяется к трудовым спорам, так как они не относятся к административным делам.
В данном случае, поскольку речь идет о встречном иске от работодателя, необходимо применять подсудность по связи дел. Это означает, что встречный иск будет рассматриваться в том же суде, где уже рассматривается первоначальный иск, если оба иска связаны между собой.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: необходимо применить подсудность по связи дел.
