Имеется встречный иск от работодателя согласно ст. 31 ГПК РФ. Какой из вариантов подсудности по трудовому спору необходимо применить?

• необходимо применить подсудность по связи дел.
• необходимо применить родовую подсудность.
• необходимо применить территориальную подсудность.
• необходимо применить административную подсудность.

Другие предметы Университет Тема 6: Подсудность в гражданском процессе встречный иск работодатель ст. 31 ГПК РФ подсудность трудовой спор связь дел родовая подсудность территориальная подсудность административная подсудность Новый

В данном случае, когда имеется встречный иск от работодателя в контексте трудового спора, необходимо рассмотреть различные виды подсудности, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ГПК РФ).

В соответствии с ГПК РФ, подсудность по трудовым спорам определяется следующим образом:

• Территориальная подсудность: Обычно трудовые споры рассматриваются по месту нахождения ответчика или по месту работы истца.
• Родовая подсудность: Трудовые споры подлежат рассмотрению судами общей юрисдикции.
• Подсудность по связи дел: Если встречный иск связан с первоначальным иском, то он может быть рассмотрен в том же суде, где рассматривается основной иск.
• Административная подсудность: Не применяется к трудовым спорам, так как они не относятся к административным делам.

В данном случае, поскольку речь идет о встречном иске от работодателя, необходимо применять подсудность по связи дел. Это означает, что встречный иск будет рассматриваться в том же суде, где уже рассматривается первоначальный иск, если оба иска связаны между собой.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: необходимо применить подсудность по связи дел.