Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала, обычно объединяются под понятием система управления талантами. Давайте подробнее разберем, что это означает и как это связано с другими терминами.

• Система управления талантами - это комплексный подход к управлению человеческими ресурсами, который включает в себя все этапы работы с персоналом: от привлечения и найма до развития и удержания талантов. Она направлена на создание эффективной команды, способной достигать стратегических целей организации.
• Коучинг - это метод индивидуального или группового обучения и развития, который помогает сотрудникам раскрыть свой потенциал. Хотя коучинг является важным инструментом в системе управления талантами, он не охватывает все аспекты, такие как привлечение или удержание персонала.
• Рекрутинг - это процесс поиска и подбора новых сотрудников. Это ключевой элемент системы управления талантами, так как именно через рекрутинг начинается работа с талантами, однако он не включает в себя этапы развития и удержания.
• Управление персоналом - это более широкое понятие, которое включает в себя все процессы, связанные с работой с сотрудниками, включая администрирование, обучение и развитие, но не всегда фокусируется на талантах как таковых.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это система управления талантами, так как она включает в себя все упомянутые аспекты и нацелена на создание эффективного рабочего процесса через привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала.