Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется …

• проективным
• интервью по компетенциям
• поведенческим

Другие предметы Университет Проективные методы оценки индивидуальные траектории профессиональное развитие университет карьерный рост образовательные программы навыки и компетенции планирование карьеры развитие личности обучение и практика трудоустройство студентов Новый

Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется проективным интервью.

Проективные интервью используются для выявления личностных качеств и компетенций кандидата через его восприятие других людей или персонажей. Этот метод позволяет обойти защитные механизмы, которые могут возникать у кандидата, когда его просят оценить только себя.

Давайте рассмотрим основные шаги, которые помогут вам понять, как проводить проективные интервью:

1. Подготовка вопросов: Составьте открытые вопросы, которые требуют от кандидата оценки действий, мотивации или поведения других людей. Например, "Как бы вы оценили поведение персонажа в данной ситуации?"
2. Создание сценария: Используйте сценарии или ситуации, в которых персонажи сталкиваются с определенными вызовами. Это поможет кандидату проанализировать поведение и реакции.
3. Анализ ответов: Обратите внимание на то, как кандидат интерпретирует поведение других. Это может дать представление о его собственных ценностях и подходах.
4. Обсуждение результатов: После интервью обсудите с кандидатом его ответы, чтобы лучше понять его мысли и чувства по поводу оцененных ситуаций.

Таким образом, проективные интервью являются эффективным инструментом в процессе оценки кандидатов, позволяя глубже понять их личность и профессиональные качества.