2025-09-03 06:14:59
Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется ...
Другие предметы Университет Методы оценки кандидатов индивидуальные траектории профессиональное развитие университет карьерный рост образовательные программы навыки и компетенции планирование карьеры развитие личности трудоустройство профессиональная подготовка
2025-09-03 06:15:11
Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется психометрическим интервью.
Такое интервью направлено на оценку личностных качеств кандидата через его восприятие других людей. Давайте рассмотрим, как это работает:
- Формулировка вопросов: Вопросы могут касаться различных аспектов поведения, черт характера и моральных качеств. Например, "Как бы вы оценили честность человека, который совершил ошибку?"
- Анализ ответов: Ответы кандидата позволяют понять его ценности, убеждения и то, как он воспринимает социальные нормы.
- Сравнение с нормами: Ответы могут быть сопоставлены с общепринятыми нормами и стандартами, что помогает выявить соответствие кандидата требованиям должности.
Таким образом, психометрическое интервью является полезным инструментом для работодателей, позволяющим глубже понять личность кандидата через его взгляды на других людей.