Чтобы определить, какой из перечисленных вариантов не является измерением профессионального выгорания, давайте сначала разберемся с основными компонентами этого явления.

Профессиональное выгорание обычно включает в себя три ключевых аспекта:

• Эмоциональное истощение - это состояние, при котором человек чувствует себя физически и эмоционально истощенным из-за работы.
• Деперсонализация - это негативное, циничное отношение к работе и людям, с которыми человек взаимодействует.
• Сниженная самооценка или достижение - это ощущение, что человек не добивается успехов в своей работе, что приводит к чувству неэффективности.

Теперь давайте рассмотрим предложенные варианты:

• Деперсонализация - это один из компонентов выгорания.
• Эмоциональное истощение - это также ключевой компонент.
• Сниженная самооценка или достижение - это третий компонент.
• Враждебность (hostility) - это не является измерением профессионального выгорания. Хотя враждебность может возникать как реакция на стресс, она сама по себе не входит в классические компоненты выгорания.

Таким образом, правильный ответ: враждебность (hostility) не является измерением профессионального выгорания.