При расчете отпускных средний заработок исчисляется на основе заработка за определенный период. Давайте подробно рассмотрим, как это происходит.

Шаги для расчета среднего заработка при начислении отпускных:

1. Определение расчетного периода: Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск. Если работник проработал менее 12 месяцев, то расчет производится за фактические месяцы работы.
2. Сбор данных о заработке: Необходимо собрать информацию о заработной плате работника за указанный расчетный период. Это включает в себя все выплаты, которые работник получил за этот период, включая оклад, премии, надбавки и другие формы вознаграждения.
3. Исключение периодов нетрудоспособности: Если работник находился на больничном, эти дни не учитываются при расчете среднего заработка. То есть, заработок за дни болезни не включается в общий расчет.
4. Расчет среднего заработка: Для того чтобы найти средний заработок, необходимо сложить все выплаты, полученные работником за расчетный период, и разделить на количество рабочих дней в этом периоде. Рабочие дни определяются с учетом выходных и праздничных дней.
5. Учет дополнительных выплат: Если в расчетном периоде были единоразовые выплаты (например, премии), они также включаются в расчет, но важно учитывать, что они могут повлиять на средний заработок, поэтому их нужно корректно распределить.

Таким образом, для исчисления среднего заработка при расчете отпускных берется заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, с учетом всех выплат, исключая периоды нетрудоспособности. Это позволяет получить корректные данные для начисления отпускных.