Исключительное право на служебное произведение регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. Давайте разберем, как это работает, и кто является владельцем таких прав.

1. Работодатель: По общему правилу, если в трудовом договоре или в соглашении с работником не указано иное, исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю. Это значит, что все произведения, созданные работником в процессе выполнения своих служебных обязанностей, автоматически становятся собственностью работодателя.
2. Автор: Если в трудовом договоре предусмотрены условия, которые указывают, что автор сохраняет за собой исключительное право на произведение, то в этом случае право принадлежит автору. Например, если работник создает произведение вне рамок своих служебных обязанностей или если в договоре четко прописано, что авторские права остаются за ним.
3. Совместное право: В некоторых случаях возможно совместное владение правами на служебное произведение, если это оговорено в трудовом договоре. Однако это не является общим правилом и требует четкого указания в документе.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: Работодателю, если в договоре с работником не предусмотрено иное. Это основное правило, которое следует учитывать при анализе прав на служебные произведения.