Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо сначала понять, какие функции выполняет трудовое право. Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями, устанавливая права и обязанности сторон. Рассмотрим основные функции трудового права:

• Регулирование трудовых отношений: Установление правил для найма, увольнения, условий труда и оплаты труда.
• Защита прав работников: Обеспечение соблюдения прав работников, таких как право на безопасные условия труда, право на отдых и отпуск.
• Социальная защита: Обеспечение социальных гарантий, таких как пособия по безработице, выплаты по болезни и пенсионные права.
• Установление ответственности: Определение мер ответственности за нарушение трудового законодательства как для работодателей, так и для работников.

Теперь, когда мы понимаем, какие функции выполняет трудовое право, мы можем рассмотреть, какие из перечисленных функций не относятся к трудовому праву. Например, функции, связанные с уголовным правом, гражданским правом или административным правом, не могут быть отнесены к функциям трудового права.

Таким образом, чтобы определить, какая функция не относится к трудовому праву, нужно проанализировать предложенные варианты и исключить те, которые не связаны с регулированием трудовых отношений. Если у вас есть конкретные варианты, пожалуйста, предоставьте их, и я помогу вам определить, какие из них не относятся к функциям трудового права.