Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов – от оптимальной к «всплеску» активности, за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом …

• «пульсара»
• «маятника»
• «ореола»

Другие предметы Университет Эффекты групповой активности психология управления персоналом групповой активность стимулы в управлении эффект пульсара эффект маятника эффект ореола Новый

Вопрос касается изменения групповой активности в зависимости от различных стимулов, и правильный ответ здесь - это эффект «маятника». Давайте разберемся, почему именно этот термин подходит для описания данного явления.

Шаги объяснения:

1. Определение эффекта «маятника»: Этот эффект описывает циклические изменения активности группы, которые происходят в ответ на разные стимулы. Сначала группа начинает активно реагировать на стимулы, затем активность достигает пика, после чего может последовать спад.
2. Этапы изменения активности:
   • Оптимальный уровень активности – это начальная точка, где группа функционирует эффективно.
   • «Всплеск» активности – возникает в ответ на сильные или новые стимулы, когда группа начинает работать с повышенной энергией.
   • Спад активности – после достижения пика группа может устать или потерять интерес, что приводит к снижению активности.
   • Возвращение к оптимальному уровню – в конечном итоге группа может вернуться к исходному уровню активности, если стимулы изменяются или исчезают.
3. Сравнение с другими эффектами:
   • Эффект «пульсара» обычно связывается с периодическими изменениями, но не обязательно с групповой активностью.
   • Эффект «ореола» касается восприятия и оценки, а не непосредственно изменения активности в группе.

Таким образом, эффект «маятника» наиболее точно описывает описанное вами явление изменения групповой активности в ответ на стимулы. Это важное понятие в психологии управления персоналом, так как понимание этих циклов может помочь в эффективном управлении командами и повышении их производительности.