Экономические методы управления представляют собой подходы, которые направлены на использование экономических стимулов для повышения эффективности работы организации. Рассмотрим каждый из предложенных методов более подробно:

• Повышение оплаты труда: Это метод, который напрямую влияет на мотивацию сотрудников. Увеличение заработной платы может способствовать повышению производительности труда, так как работники чувствуют себя более ценными и заинтересованными в результате своей работы.
• Улучшение технических условий труда: Этот метод включает в себя модернизацию оборудования, улучшение рабочих мест и создание комфортных условий для работы. Это может снизить количество травм, повысить качество продукции и увеличить производительность.
• Улучшение качества продукции: Внедрение стандартов качества и контроль за производственными процессами может привести к повышению конкурентоспособности продукции. Это также может снизить затраты на возврат товаров и улучшить удовлетворенность клиентов.
• Премирование: Система премирования может быть использована как способ поощрения сотрудников за достижения и выполнение планов. Это создает дополнительную мотивацию для работников и способствует достижению высоких результатов.

Таким образом, все перечисленные методы являются экономическими, так как они направлены на улучшение результатов работы организации путем использования экономических стимулов и повышения мотивации сотрудников.