Чтобы определить, какая из перечисленных форм не относится к признанию, давайте сначала разберемся, что такое признание в менеджменте.

Признание - это процесс, в котором работники получают положительное подтверждение своих достижений, усилий или результатов работы. Это может проявляться в различных формах, таких как:

• Устная похвала от руководителя;
• Вывешивание портретов на Доске почета;
• Поощрение дополнительной работой;
• Публикация о достижениях в корпоративной газете.

Теперь рассмотрим каждую из предложенных форм:

1. Вывешивание портрета на Доске почета. Это форма признания, так как она публично отмечает достижения работника.
2. Устная похвала непосредственного руководителя. Это также форма признания, так как она выражает признание заслуг работника.
3. Установленный два года назад при приеме на работу должностной оклад. Это не является формой признания, так как оклад устанавливается при трудоустройстве и не зависит от текущих достижений работника.
4. Поощрение дополнительной работой. Это может быть формой признания, если работник получает дополнительную работу в качестве награды за свои достижения.
5. Публикация о юбилейной дате в корпоративной газете. Это тоже форма признания, так как она отмечает важные события в жизни работника.

Таким образом, установленный два года назад при приеме на работу должностной оклад не относится к формам признания, так как он не является результатом текущей работы или достижений сотрудника.