2025-03-14 03:59:55
К главным стимулам для работников и менеджеров традиционных японских компаний можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
- экономический фактор (деньги)
- стремительный карьерный рост
- гордость за свою фирму
- чувство принадлежности к коллективу
Другие предметы Университет Культура управления в японских компаниях управление инновациями инновационный проект стимулы для работников японские компании карьерный рост чувство принадлежности экономические факторы гордость за фирму
2025-07-19 17:26:15
В традиционных японских компаниях основное внимание уделяется не только материальным стимулам, но и нематериальным. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов и определим, какие из них являются основными стимулами для работников и менеджеров в таких компаниях:
- Экономический фактор (деньги) - хотя финансовая мотивация важна, в японских компаниях она не всегда является главным стимулом. Японская корпоративная культура делает акцент на других аспектах.
- Стремительный карьерный рост - в традиционных японских компаниях карьерный рост обычно происходит медленно и постепенно. Работники часто остаются в одной компании на протяжении всей карьеры, что не подразумевает стремительного карьерного роста.
- Гордость за свою фирму - это действительно важный стимул. Японские компании часто акцентируют внимание на корпоративной культуре и ценностях, что способствует формированию чувства гордости за компанию.
- Чувство принадлежности к коллективу - также является значительным стимулом. Японская культура коллективизма и командной работы способствует развитию чувства принадлежности к коллективу, что мотивирует работников и менеджеров.
Таким образом, к главным стимулам для работников и менеджеров традиционных японских компаний можно отнести гордость за свою фирму и чувство принадлежности к коллективу.
