К гражданскому служащему Пликунову А. Д. обратились представители коммерческой организации с просьбой совершить действия в их интересе, которые бы явились коррупционным правонарушением. Пликунов А. Д. отказался от совершения такого рода действия, однако не уведомил представителя нанимателя содержании указанного обращения. По итогам проведенной служебной проверки факт несообщения Пликуновым А.Д. стал известен, что повлекло за собой увольнение Пликунова А. Д. с гражданской службы. Обоснованно ли решение об увольнении?

• Да обосновано, так как согласно части 1 ст. 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273- ФЗ «О противодействии коррупции» государственный или муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Согласно части 3 указанной статьи, невыполнение государственным или муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной частью 1 указанной статьи, является правонарушением, влекущимего увольнение с государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно пунктом 10 ч.1 ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
• Нет, не обосновано, так как согласно части 1 ст. 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» государственный или муниципальный служащий не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Согласно части 3 указанной статьи, невыполнение государственным или муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной частью 1 указанной статьи, не является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно пунктом 10 ч.1 ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданский служащий может находиться на гражданской службе в случае утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении илиоб урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», до устранения указанных обстоятельств
• Нет, не обосновано, так как согласно части 1 ст. 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» государственный или муниципальный служащий не обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Согласно части 3 указанной статьи, невыполнение государственным или муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной частью 1 указанной статьи, является устранимым правонарушением, и не влечет его увольнение с государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно пунктом 10 ч.1 ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданский служащий может находиться на гражданской службе в случае утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», до устранения указанных обстоятельств
  

Другие предметы Университет Ответственность гражданских служащих за коррупционные правонарушения противодействие коррупции университет гражданский служащий увольнение правонарушение уведомление закон 273-ФЗ служебная обязанность конфликт интересов ответственность Новый

В данной ситуации необходимо проанализировать законные основания для увольнения гражданского служащего Пликунова А. Д. и понять, обосновано ли это решение.

1. Обязанности гражданского служащего:

• Согласно части 1 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», государственный или муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений.
• Часть 3 этой же статьи уточняет, что невыполнение данной обязанности является правонарушением.

2. Последствия невыполнения обязательств:

• Невыполнение обязанности уведомления может привести к увольнению с государственной или муниципальной службы, что подтверждается законодательством.
• Пункт 10 части 1 статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» также указывает на возможность увольнения в случае утраты доверия к гражданскому служащему.

3. Оценка ситуации Пликунова А. Д.:

• Пликунов А. Д. отказался от совершения коррупционного правонарушения, что является положительным моментом.
• Однако, его отказ от уведомления представителя нанимателя о факте обращения является нарушением его служебных обязанностей.

4. Заключение:

Таким образом, решение об увольнении Пликунова А. Д. является обоснованным. Он не выполнил свою обязанность по уведомлению о попытке склонения к коррупционному правонарушению, что является нарушением законодательства. Следовательно, основание для увольнения у работодателя было. Важно помнить, что соблюдение законодательства о противодействии коррупции является обязательным для всех государственных и муниципальных служащих.