Интегральные критерии отбора персонала играют важную роль в процессе подбора кандидатов на должности в государственной и муниципальной службе. Давайте рассмотрим, какие из перечисленных вами критериев можно отнести к интегральным и почему.

• Стрессоустойчивость - это важный критерий, так как работа в государственной службе может быть связана с высоким уровнем стресса. Способность справляться с напряженными ситуациями и сохранять работоспособность в условиях давления является ключевым аспектом.
• Общая культура - этот критерий также важен, так как он отражает уровень образования, воспитания и социального интеллекта кандидата. Общая культура влияет на взаимодействие с коллегами и гражданами, а также на представление государственного органа.
• Личностные качества - к ним можно отнести такие характеристики, как ответственность, коммуникабельность, инициативность и другие. Эти качества помогают кандидату эффективно взаимодействовать в команде и выполнять свои обязанности.
• Способность к организации своего рабочего времени - это критически важный аспект, так как умение планировать и распределять время влияет на продуктивность работы и выполнение задач в срок.
• Уровень профессионального образования - хотя это и важный критерий, он больше относится к квалификационным требованиям, чем к интегральным. Тем не менее, уровень образования может влиять на общую компетентность кандидата.

Таким образом, к интегральным критериям отбора персонала можно отнести стрессоустойчивость, общую культуру, личностные качества и способность к организации рабочего времени. Уровень профессионального образования также важен, но его можно рассматривать как отдельный квалификационный критерий.