Российская модель рынка труда в большей степени ближе к внутреннему рынку труда. Давайте разберем, почему это так, и какие особенности этого рынка существуют.

Внутренний рынок труда характеризуется следующими особенностями:

• Регулирование занятости: На внутреннем рынке труда занятость и условия труда регулируются государственными органами и трудовым законодательством. В России существуют различные законы, регулирующие трудовые отношения, что создает определенные рамки для работодателей и работников.
• Национальные особенности: Российская экономика имеет свои специфические черты, такие как высокая доля государственной собственности и влияние крупных государственных компаний, что также отражается на внутреннем рынке труда.
• Ограниченная мобильность: В отличие от внешнего рынка труда, где работники могут свободно перемещаться между странами, на внутреннем рынке мобильность работников ограничена, что связано с языковыми и культурными барьерами, а также с различиями в законодательстве.
• Социальные гарантии: Внутренний рынок труда предлагает различные социальные гарантии, такие как пенсионное обеспечение, медицинская страховка и другие льготы, которые поддерживают стабильность на рынке труда.

Сравнивая внутренний и внешний рынки труда, можно выделить следующие отличия:

• Внешний рынок труда: Это рынок, где работники могут искать работу за пределами своей страны. Он характеризуется высокой мобильностью, разнообразием культур и языков, а также отсутствием жестких регуляторных ограничений.
• Внутренний рынок труда: Это рынок, который ограничен одной страной, и на котором действуют свои законы и правила. Он менее мобильный, но предлагает больше социальной защиты и стабильности для работников.

Таким образом, можно сделать вывод, что российская модель рынка труда ближе к внутреннему рынку труда, так как она охватывает особенности, связанные с регулированием, национальными условиями и социальной защитой работников.