Для того чтобы ответить на ваш вопрос, давайте рассмотрим различные аспекты, которые могут помочь классифицировать таких менеджеров.

• Менеджеры, которые осуществляют только вертикальные контакты, могут быть охарактеризованы как неконтактные или изолированные. Они предпочитают взаимодействовать только с начальством и подчиненными, избегая общения с коллегами на одном уровне.

• Такие менеджеры могут быть отнесены к авторитарному стилю управления. Они сосредоточены на выполнении задач и контроле, что может объяснять их нежелание взаимодействовать с коллегами.

• Если менеджер находится на высшей должности, он может считать, что его время слишком ценно для общения с коллегами, и сосредоточен на взаимодействии с подчиненными и вышестоящими.
• Однако, если это менеджер среднего звена, его поведение может быть признаком недостатка уверенности или недостатка навыков общения.

• Менеджеры, которые избегают общения с коллегами, могут иметь негативное отношение к командной работе и предпочитать работать в одиночку. Это может быть связано с личными предпочтениями или с корпоративной культурой.

Таким образом, такие менеджеры могут быть охарактеризованы как неконтактные с точки зрения контактности и как авторитарные с точки зрения стиля управления. Их поведение может зависеть от занимаемой должности и отношения к работе.