Клиентелистская концепция государственной службы подразумевает определенные проблемы, которые могут возникать в процессе ее функционирования. Рассмотрим ключевые из них:

• Конфликт между политической и административной элитами: В клиентелистской системе возможна ситуация, когда интересы политической элиты могут противоречить интересам административной. Это может приводить к конфликтам, что негативно сказывается на эффективности управления.
• Проблема преемственности курса государственной политики: При смене политических лидеров или партий может возникнуть проблема сохранения преемственности в государственной политике. Это может приводить к нестабильности и неэффективности в управлении.
• Формирование негативных качеств у служащих: В условиях клиентелизма могут развиваться такие качества, как угодливость, конформизм и беспринципность. Служащие могут ориентироваться на угождение политическим лидерам, что снижает их профессионализм и независимость.
• Высокие коррупционные риски: Клиентелизм может способствовать развитию коррупции, так как служащие могут быть склонны использовать свое положение для личной выгоды, что подрывает доверие к государственной службе и снижает ее эффективность.

Каждая из этих проблем требует внимательного анализа и разработки стратегий для их преодоления. Эффективное управление персоналом в государственной и муниципальной службе должно учитывать эти аспекты для повышения качества и прозрачности работы государственных органов.