К механизмам влияния на поведение подчиненных относят …

• формальную власть
• законодательную власть
• манипуляцию
• сотрудничество
• социализацию

Другие предметы Университет Механизмы влияния на поведение подчиненных управленческая психология влияние на поведение формальная власть манипуляция сотрудничество социализация Новый

В управленческой психологии существует несколько механизмов влияния на поведение подчиненных. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вами вариантов:

• Формальная власть - это власть, основанная на официальной позиции в организации. Она включает в себя право принимать решения, распределять ресурсы и контролировать выполнение задач. Формальная власть может влиять на поведение подчиненных через установление четких правил и структур.
• Законодательная власть - это власть, основанная на законах и нормативных актах. В контексте управления, законодательная власть может влиять на поведение сотрудников через обязательные для выполнения правила и нормы, которые регулируют их деятельность.
• Манипуляция - это стратегия влияния, при которой одна сторона пытается контролировать поведение другой стороны с помощью скрытых методов. Манипуляция может включать в себя обман, давление или использование эмоций для достижения своих целей. Этот механизм может быть неэтичным и привести к негативным последствиям в отношениях.
• Сотрудничество - это процесс, при котором все стороны работают вместе для достижения общих целей. Сотрудничество может укрепить командный дух и повысить мотивацию подчиненных, так как они чувствуют свою значимость и вовлеченность в процесс.
• Социализация - это процесс, в ходе которого индивидуумы усваивают нормы, ценности и поведение, принятые в организации. Социализация помогает подчиненным адаптироваться к культуре компании и влияет на их поведение, формируя лояльность и приверженность.

Таким образом, все перечисленные механизмы могут оказывать влияние на поведение подчиненных, но они делают это разными способами. Важно учитывать контекст и этические аспекты при выборе подхода к управлению.