К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• дальнейшее усложнение используемых технологий
• наличие дополнительных требований к степени объективности менеджеров структурных подразделений
• адаптированность к условиям отечественного рынка труда
• угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
• приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала

Другие предметы Университет Мотивация и ответственность персонала управление человеческими ресурсами мотивированность персонала ответственность сотрудников доктрина рационального сочетания технологии управления требования к менеджерам рынок труда психологический климат развитие человеческого капитала адаптация к условиям рынка Новый

Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала имеет свои недостатки, которые могут негативно сказаться на организации и ее сотрудниках. Рассмотрим три основных недостатка:

1. Дальнейшее усложнение используемых технологий – Внедрение новых подходов к управлению персоналом может требовать сложных технологий и инструментов, что увеличивает трудозатраты на обучение и адаптацию сотрудников.
2. Наличие дополнительных требований к степени объективности менеджеров структурных подразделений – Для успешной реализации данной доктрины необходимо, чтобы менеджеры действовали объективно и беспристрастно, что может быть сложно в условиях субъективного восприятия и личных предвзятостей.
3. Угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий – Изменения в управлении могут вызвать у сотрудников стресс и недовольство, что негативно скажется на командной работе и общем климате в коллективе на начальных этапах.

Эти недостатки необходимо учитывать при внедрении доктрины, чтобы минимизировать негативные последствия и обеспечить более плавный переход к новым методам управления.