К непсихологическим критериям эффективности коллектива (по Р.Л. Кричевскому) относят …

• авторитет руководителя
• действенность
• самооценку коллектива
• производительность

Другие предметы Университет Критерии эффективности коллектива управленческая психология эффективность коллектива авторитет руководителя самооценка коллектива производительность труда Р.Л. Кричевский Новый

По Р.Л. Кричевскому, к непсихологическим критериям эффективности коллектива относятся различные факторы, которые не связаны непосредственно с психологическим состоянием участников. Давайте рассмотрим каждый из перечисленных вами пунктов и определим, какие из них можно отнести к непсихологическим критериям:

• Авторитет руководителя: Это важный фактор, который может влиять на эффективность работы коллектива, но он в первую очередь относится к личным качествам и стилю управления, поэтому его можно считать психологическим аспектом.
• Действенность: Этот критерий может быть интерпретирован как эффективность действий и решений, принимаемых коллективом. Он также может включать в себя некоторые психологические аспекты, но в целом скорее относится к результативности работы.
• Самооценка коллектива: Это явно психологический критерий, так как он связан с восприятием членами коллектива своей роли и эффективности работы. Поэтому его нельзя отнести к непсихологическим критериям.
• Производительность: Это один из основных непсихологических критериев, который измеряет количество выполненной работы или достигнутых результатов. Он является количественным показателем и не зависит от психологических факторов.

Таким образом, к непсихологическим критериям эффективности коллектива по Р.Л. Кричевскому можно отнести:

• Действенность
• Производительность

Эти критерии позволяют оценить результативность работы коллектива с точки зрения достижения конкретных целей и выполнения задач.