Формирование внутрикорпоративной социальной ответственности (ВКСО) зависит от множества факторов, которые могут быть как субъективными, так и объективными. Рассмотрим, какие из перечисленных факторов можно отнести к объективным.

• Стадия жизненного цикла организации: Это объективный фактор, так как он отражает текущую фазу развития компании — от стартапа до зрелой организации. На разных стадиях жизненного цикла организация может по-разному подходить к вопросам социальной ответственности. Например, молодые компании могут быть более гибкими и инновационными, тогда как зрелые компании могут иметь больше ресурсов для реализации социальных инициатив.
• Характеристики руководителей организации (компетентность и стиль управления): Это скорее субъективный фактор, так как они зависят от личных качеств и профессионального опыта отдельных лиц. Хотя эти характеристики могут влиять на формирование ВКСО, они не являются объективными, поскольку зависят от индивидуальных различий.
• Характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность): Эти характеристики также относятся к субъективным факторам, так как они зависят от внутренней культуры и межличностных отношений в коллективе.
• Кредиторская задолженность: Это объективный фактор, поскольку он отражает финансовое состояние компании и ее обязательства перед кредиторами. Высокая кредиторская задолженность может ограничивать возможности компании в реализации социальных инициатив, так как приоритетом станет погашение долгов.

Таким образом, к объективным факторам формирования внутрикорпоративной социальной ответственности можно отнести стадию жизненного цикла организации и кредиторскую задолженность, так как они не зависят от субъективных мнений и личных особенностей, а являются частью объективной реальности компании.