Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Он должен содержать ряд обязательных условий, которые определяются Трудовым кодексом Российской Федерации. Рассмотрим каждое из предложенных условий и определим, какое из них является обязательным для включения в трудовой договор.

1. Режим рабочего дня: Это условие является обязательным в трудовом договоре. Оно включает в себя информацию о продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания работы, перерывах для отдыха и питания, а также о выходных и праздничных днях. Установление режима рабочего времени помогает обеим сторонам понимать и соблюдать рабочий график.
2. Направление работника на повышение квалификации: Это условие не является обязательным для всех работников. Оно может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон, если работодатель заинтересован в повышении квалификации работника и готов предоставить ему такую возможность.
3. Неразглашение работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну: Это условие может быть включено в трудовой договор, если работник имеет доступ к конфиденциальной информации. Однако оно не является обязательным для всех трудовых договоров.
4. Соблюдение этикета: Это условие не относится к обязательным условиям трудового договора. Оно может быть частью корпоративной культуры или внутренних правил компании, но не является юридически обязательным для включения в трудовой договор.

Таким образом, из предложенных вариантов режим рабочего дня является обязательным условием трудового договора. Это условие необходимо для четкого определения рабочего времени и соблюдения трудовых прав работника.