К ограничениям, связанным с влиянием человеческого фактора, относят …

• величину инвестиций, которые предприятие способно вложить в развитие автоматизации
• корпоративную культуру (отношение персонала к автоматизации)
• особенности рынка труда
• реальные возможности предприятия, например: отсутствие помещений для размещения вычислительной техники, ограничения по использованию определенного вида оборудования и т. п.

Другие предметы Университет Человеческий фактор в информационном менеджменте информационный менеджмент влияние человеческого фактора инвестиции в автоматизацию корпоративная культура отношение персонала особенности рынка труда реальные возможности предприятия ограничения по оборудованию Новый

Вопрос касается влияния человеческого фактора на автоматизацию процессов в организации. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов ограничений, связанных с человеческим фактором:

• Величина инвестиций, которые предприятие способно вложить в развитие автоматизации: Это больше относится к финансовым ограничениям, а не к человеческому фактору. Хотя недостаток финансирования может быть следствием неэффективного управления, это не является прямым влиянием человеческого фактора.
• Корпоративная культура (отношение персонала к автоматизации): Это один из ключевых аспектов, связанных с человеческим фактором. Негативное отношение сотрудников к автоматизации может привести к сопротивлению изменениям, снижению эффективности внедрения новых технологий и, как следствие, к неудаче проекта автоматизации.
• Особенности рынка труда: Хотя это также может влиять на доступность квалифицированных специалистов для внедрения автоматизации, это не является прямым влиянием человеческого фактора на сам процесс автоматизации.
• Реальные возможности предприятия, например: отсутствие помещений для размещения вычислительной техники, ограничения по использованию определенного вида оборудования и т. п.: Эти аспекты скорее относятся к техническим и материальным ограничениям, а не к человеческому фактору.

Таким образом, наиболее подходящим вариантом, относящимся к ограничениям, связанным с влиянием человеческого фактора, является корпоративная культура (отношение персонала к автоматизации). Это подчеркивает важность учета мнения и готовности сотрудников к изменениям при внедрении автоматизации в организацию.