Организационно-правовые методы управления в менеджменте представляют собой набор инструментов и подходов, которые помогают организовать и регулировать деятельность внутри организации. В данном случае, давайте разберем предложенные варианты и определим, какие из них действительно относятся к организационно-правовым методам.

• Установление моральных санкций: Этот метод связан с воздействием на поведение сотрудников через моральные нормы и ценности. Хотя он может быть важным в управлении, он не является чисто организационно-правовым методом.
• Издание приказов: Это классический пример организационно-правового метода. Приказы являются официальными документами, которые определяют действия сотрудников и устанавливают правила внутри организации. Они имеют юридическую силу и обязательны для исполнения.
• Инструктирование: Этот метод включает в себя обучение и информирование сотрудников о правилах, процедурах и стандартах работы. Хотя инструктаж важен, он больше относится к процессу обучения, чем к организационно-правовым методам.
• Удовлетворение культурных и духовных потребностей: Этот аспект касается создания благоприятной атмосферы и условий для работы. Хотя это важно для организации, это не является организационно-правовым методом.

Таким образом, из предложенных вариантов к организационно-правовым методам относится только издание приказов.