Проведение кадрового аудита сторонней компанией имеет свои особенности, которые могут как способствовать, так и затруднять принятие решения о привлечении внешних специалистов. Рассмотрим предложенные варианты:

1. Нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании:

   Этот фактор действительно может быть значимой преградой. Руководство может опасаться утечки конфиденциальной информации или не доверять сторонним специалистам в вопросах, касающихся внутренней деятельности компании.

2. Высокая стоимость услуг по внешнему аудиту:

   Стоимость услуг внешних аудиторских компаний может быть существенной, особенно для небольших организаций. Это может стать одним из факторов, ограничивающих выбор в пользу привлечения сторонних специалистов.

3. Низкий уровень профессионализма внешних аудиторов:

   Этот фактор не является типичной особенностью, так как большинство аудиторских компаний стремятся поддерживать высокий уровень профессионализма. Однако, если компания сталкивается с подобной проблемой, это может быть связано с неудачным выбором подрядчика.

4. Обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании:

   Такое обязательство обычно не является стандартной практикой. Организации, как правило, сохраняют свободу выбора и могут менять аудиторские компании по своему усмотрению. Если такое обязательство возникает, это скорее исключение, чем правило.

Таким образом, из предложенных вариантов, к особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией наиболее характерны первые два пункта: нежелание руководства доверять сторонним специалистам и высокая стоимость услуг. Остальные пункты либо не являются типичными, либо зависят от конкретных обстоятельств и выбора компании.