К показателям, используемым при расчете коэффициента оборота по приему рабочих, следует отнести количество ...

• работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
• принятого персонала на работу, а также среднесписочную численность персонала
• работников, проработавших весь год

Другие предметы Университет Коэффициенты и показатели эффективности использования трудовых ресурсов анализ финансово-хозяйственной деятельности коэффициент оборота прием рабочих уволившиеся работники трудовая дисциплина среднесписочная численность персонал финансовые показатели университетская экономика Новый

Коэффициент оборота по приему рабочих является важным показателем, который помогает оценить текучесть кадров в организации. Для его расчета необходимо учитывать несколько ключевых величин. Давайте рассмотрим, какие именно показатели следует учитывать и как их правильно интерпретировать.

1. Количество работников, уволившихся по собственному желанию: Этот показатель отражает, сколько сотрудников покинули организацию по своей инициативе. Высокий уровень увольнений по собственному желанию может указывать на проблемы с мотивацией или условиями труда.
2. Количество работников, уволившихся за нарушение трудовой дисциплины: Увольнения по этой причине могут свидетельствовать о недостаточном контроле за соблюдением трудовой дисциплины или о проблемах в управлении персоналом. Это также важно учитывать при анализе текучести кадров.
3. Среднесписочная численность работников: Этот показатель рассчитывается как среднее количество сотрудников, работающих в организации за определенный период (обычно за год). Он позволяет более точно оценить, насколько высока текучесть кадров относительно общего числа работников.

Таким образом, при расчете коэффициента оборота по приему рабочих важно учитывать все вышеперечисленные показатели. Это позволит получить более полное представление о состоянии кадровой политики в организации и выявить возможные проблемы, требующие внимания.

Не забывайте, что анализ текучести кадров должен быть комплексным и включать в себя не только количественные, но и качественные аспекты, такие как удовлетворенность сотрудников работой, условия труда и возможности карьерного роста.