Коэффициент постоянства состава — это один из важных показателей, который помогает анализировать стабильность и состав кадрового состава предприятия. Он позволяет оценить, насколько постоянным является состав работников на протяжении определенного периода времени.

Для расчета коэффициента постоянства состава используются следующие показатели:

• Среднесписочная численность персонала — это среднее количество работников, которые числятся на предприятии за определенный период времени. Этот показатель дает общее представление о численности работников.
• Количество работников, проработавших весь год — этот показатель показывает, сколько сотрудников проработали на предприятии полный календарный год. Это важно для анализа текучести кадров и стабильности состава.

Энерговооруженность труда и обеспеченность работников жильем не являются прямыми показателями для расчета коэффициента постоянства состава, хотя они могут влиять на общую атмосферу в коллективе и удержание работников.

Таким образом, для расчета коэффициента постоянства состава следует использовать:

1. Среднесписочная численность персонала.
2. Количество работников, проработавших весь год.

Эти показатели помогут вам более точно оценить стабильность кадрового состава на предприятии.