Организационная психология – это область психологии, которая изучает различные аспекты функционирования организаций и взаимодействия людей внутри них. Рассмотрим предложенные варианты ответов и определим, какие из них относятся к предмету изучения организационной психологии.

1. Психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций.

   Этот вариант непосредственно связан с организационной психологией, так как он охватывает изучение того, как организации функционируют, как они развиваются и какие психологические аспекты влияют на их деятельность. Это включает в себя анализ структуры организаций, их культуры, а также динамики групп и индивидуального поведения в рамках организации.

2. Взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом.

   Этот вариант также имеет отношение к организационной психологии, поскольку взаимодействие между индивидами и группами является ключевым аспектом работы любой организации. Понимание того, как люди взаимодействуют друг с другом, как формируются группы и какие факторы влияют на их взаимодействие, является важным для эффективного управления и развития организаций.

3. Трудовые процессы.

   Хотя трудовые процессы являются важным аспектом работы организаций, этот вариант менее специфичен для организационной психологии. Трудовые процессы могут рассматриваться в рамках различных дисциплин, включая трудовую психологию и менеджмент. Тем не менее, они могут быть косвенно связаны с организационной психологией через изучение мотивации, удовлетворенности работой и других факторов, влияющих на трудовые процессы.

Таким образом, правильные варианты ответов, относящиеся к предмету изучения организационной психологии, это:

• Психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций.
• Взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом.