2025-09-09 20:30:01
К вам обратились за рекомендацией составить объявление о вакансии GR-менеджера для компании по производству косметики. Владельцы и топ-менеджмент компании стремятся передать регулярные функции по GR-направлению отдельному специалисту. GR-стратегия и общая политика разработаны и утверждены, есть понимание целей и карта стейкхолдеров, налажены контакты и конструктивное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами. Каково должно быть описание функционала для потенциального кандидата на эту должность?
- Организация взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, встреч и переговоров с представителями государственных организаций, обеспечение участия специализированных выставках и конференциях с привлечением органов власти, отслеживание законодательных и политических тенденций и изменений.
- Консультирование руководства компании по вопросам выбора GR- стратегии, альтернативных GR-технологий, определения стратегических целей и задач, бюджетирование работы GR- подразделения, лоббирование законопроектов в региональном парламенте, поиск контактов в профильных органах власти и государственного управления.
- Отслеживание законодательных и политических тенденций и изменений, консультирование, политический анализ, рекрутинг, инсайдинг, продвижение и защита интересов компании в органах государственной власти, формирование системы нефинансовой отчетности по международным стандартам, внедрение технологий grassroots
Другие предметы Университет Описание функционала GR-менеджера лоббизм GR-менеджер государственные органы взаимодействие политический анализ законодательные тенденции стратегические цели стейкхолдеры выставки конференции бюджетирование лоббирование законопроектов консультации grassroots технологии рекрутинг нефинансовая отчетность
2025-09-09 20:30:10
При составлении объявления о вакансии GR-менеджера для компании по производству косметики, важно четко и подробно описать функционал, который будет ожидаться от кандидата. Это поможет привлечь именно тех специалистов, которые обладают необходимыми навыками и опытом. Ниже приведены основные пункты, которые следует включить в описание функционала:
Описание функционала GR-менеджера:- Организация взаимодействия с государственными органами:
- Установление и поддержание конструктивных отношений с органами государственной власти и местного самоуправления.
- Организация встреч и переговоров с представителями государственных организаций для обсуждения актуальных вопросов.
- Участие в специализированных мероприятиях:
- Обеспечение участия компании в выставках и конференциях с привлечением органов власти.
- Представление интересов компании на данных мероприятиях.
- Анализ законодательных и политических тенденций:
- Отслеживание изменений в законодательстве и политической среде, которые могут повлиять на деятельность компании.
- Консультирование руководства по вопросам выбора GR-стратегии и альтернативных технологий.
- Бюджетирование и планирование:
- Определение стратегических целей и задач для GR-подразделения.
- Бюджетирование работы GR-направления.
- Лоббирование и защита интересов:
- Лоббирование законопроектов в региональном парламенте.
- Продвижение и защита интересов компании в органах государственной власти.
- Разработка нефинансовой отчетности:
- Формирование системы нефинансовой отчетности по международным стандартам.
- Внедрение технологий grassroots для повышения вовлеченности сообщества.
- Консультирование и политический анализ:
- Консультирование руководства по актуальным вопросам и изменениям в законодательстве.
- Проведение политического анализа для оценки рисков и возможностей.
- Рекрутинг и инсайдинг:
- Поиск контактов в профильных органах власти и государственного управления.
- Рекрутинг специалистов для работы в GR-направлении.
Такое описание функционала позволит потенциальным кандидатам лучше понять, какие задачи они будут решать на данной позиции, и поможет работодателю найти наиболее подходящего специалиста.