Внешние коммуникации кадровой службы играют важную роль в обеспечении эффективного функционирования организации. Они включают взаимодействие с различными внешними системами и организациями. Рассмотрим три варианта, которые относятся к внешним коммуникациям кадровой службы:

• Государственные органы надзора - это организации, которые контролируют соблюдение трудового законодательства и других норм. К ним относятся инспекции труда, налоговые органы и другие регулирующие структуры.
• Кадровые службы других организаций - взаимодействие с кадровыми службами других компаний может включать обмен опытом, проведение совместных мероприятий, а также сотрудничество в области подбора персонала.
• Рекрутинговые агентства - эти организации помогают в поиске и отборе кандидатов на вакансии. Кадровая служба может сотрудничать с рекрутинговыми агентствами для улучшения процесса найма.

Таким образом, перечисленные варианты (государственные органы надзора, кадровые службы других организаций и рекрутинговые агентства) являются примерами внешних коммуникаций кадровой службы.