Вопрос о задачах кадрового обеспечения службы информационной безопасности (СИБ) требует внимательного анализа. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выясним, какие из них действительно относятся к задачам кадрового обеспечения СИБ, а какие нет.

• Выработка требований к кадрам и объективная оценка их личных и деловых качеств - это важная задача, так как от качества кадров зависит эффективность работы СИБ.
• Определение, планирование и прогнозирование потребности в кадрах СИБ - также ключевая задача, позволяющая обеспечить необходимое количество квалифицированных специалистов для выполнения задач безопасности.
• Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров - эта задача направлена на поддержание актуальности знаний и навыков сотрудников, что критично для СИБ.
• Повышение правовой грамотности персонала - это важный аспект, так как знание законодательства и норм в области информационной безопасности необходимо для правильного выполнения обязанностей. Однако, это не является основной задачей кадрового обеспечения.
• Подбор и расстановка кадров в СИБ - это прямая задача кадрового обеспечения, которая включает в себя выбор наиболее подходящих специалистов для выполнения конкретных задач.
• Совершенствование материального и морального стимулирования кадров СИБ - это также важная задача, направленная на мотивацию сотрудников, но она не является основной задачей кадрового обеспечения.

Теперь, проанализировав все предложенные варианты, мы можем сделать вывод, что повышение правовой грамотности персонала не является задачей кадрового обеспечения СИБ. Хотя это важно для работы службы, данная задача больше относится к области обучения и повышения квалификации, а не к непосредственному кадровому обеспечению.