Кадровая служба организации играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами. Она отвечает за сбор, обработку и анализ информации, связанной с работниками. Давайте рассмотрим основные сведения, которые предоставляет кадровая служба, и как они могут быть полезны для управления персоналом.

1. Списочная численность работников:

   Это общее количество сотрудников, работающих в организации на определенный момент времени. Этот показатель позволяет оценить размеры компании и планировать потребности в ресурсах.

2. Прогулы:

   Информация о прогулах включает данные о том, сколько дней работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Это важно для анализа дисциплины и выявления проблем с мотивацией сотрудников.

3. Текучесть кадров:

   Текучесть кадров показывает, сколько сотрудников покинули организацию за определенный период. Высокая текучесть может свидетельствовать о проблемах в коллективе или недостаточной удовлетворенности работников условиями труда.

4. Табель учета рабочего времени:

   Этот документ фиксирует количество отработанных часов каждым сотрудником. Он необходим для расчета заработной платы и анализа рабочего времени.

5. Сведения о приеме, перемещении, увольнении:

   Эти данные включают информацию о новых работниках, переводах внутри компании и увольнениях. Анализ этих сведений помогает в планировании кадровых изменений и оценке эффективности работы службы.

Каждый из этих элементов является важным для управления персоналом и помогает руководству принимать обоснованные решения. Кадровая служба, собирая и анализируя эти данные, способствует созданию эффективной рабочей среды и повышению производительности труда.