Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой

Другие предметы Университет Кадровое обеспечение государственной службы служебные права обязанности государственного служащего муниципальный служащий кадровое планирование государственный орган представитель нанимателя согласование с службой Новый

Кадровое планирование в государственном органе — это важный процесс, который включает в себя определение потребностей в кадрах, оценку существующих ресурсов и разработку стратегии по их использованию. Представитель нанимателя, осуществляющий кадровое планирование, должен согласовывать свои действия с определенной службой. В данном случае речь идет о:

• Кадровой службе или отделом кадров.

Теперь давайте подробнее рассмотрим, почему именно кадровая служба играет ключевую роль в этом процессе:

1. Оценка потребностей в кадрах: Кадровая служба анализирует текущую ситуацию в организации и определяет, сколько сотрудников необходимо для выполнения задач.
2. Разработка кадровой политики: Кадровая служба помогает формировать стратегию по набору, обучению и развитию сотрудников.
3. Согласование планов: Все кадровые планы должны быть согласованы с кадровой службой, чтобы обеспечить их соответствие законодательству и внутренним регламентам.
4. Мониторинг и анализ: Кадровая служба следит за выполнением кадровых планов и вносит коррективы при необходимости.

Таким образом, кадровое планирование в государственном органе осуществляется представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой, что позволяет эффективно управлять человеческими ресурсами и достигать поставленных целей.