Кадровая политика на государственной службе действительно имеет свои особенности по сравнению с негосударственным сектором. Рассмотрим два основных отличия:

• Крайне высокая степень формализации кадровых процедур. На государственной службе существует множество нормативных актов и регламентов, которые строго определяют порядок проведения кадровых процедур. Это включает в себя правила приема на работу, аттестации, повышения квалификации и увольнения. Все эти процедуры должны строго соблюдаться, что обеспечивает прозрачность и предсказуемость в управлении персоналом.
• Цель кадровой политики - формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих. В отличие от негосударственного сектора, где основной акцент может быть сделан на прибыль и эффективность, в государственной службе акцент делается на формирование высококвалифицированного и профессионального кадрового состава, который способен эффективно выполнять задачи, стоящие перед государственными органами.

Таким образом, кадровая политика в государственной службе отличается высокой степенью формализации и акцентом на развитие профессионального потенциала служащих.