Похожие вопросы
2025-07-21 19:17:06
Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает:... (укажите 2 варианта ответа)
- субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
- субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
- Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
- Невысокая степень формализации кадровых процедур
- Цель кадровой политики - формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
- Правовая основа кадровой политики - Трудовой кодекс РФ
Другие предметы Университет Кадровая политика на государственной службе управление персоналом кадровая политика Государственная служба муниципальная служба сравнение с негосударственным сектором кадровые решения законодательство о государственной службе методы приема на службу стимулирование персонала оптимизация численности формализация кадровых процедур профессиональное развитие правовая основа кадровой политики Трудовой кодекс РФ
2025-07-21 19:17:26
Кадровая политика на государственной службе действительно имеет свои особенности по сравнению с негосударственным сектором. Рассмотрим два основных отличия:
- Крайне высокая степень формализации кадровых процедур. На государственной службе существует множество нормативных актов и регламентов, которые строго определяют порядок проведения кадровых процедур. Это включает в себя правила приема на работу, аттестации, повышения квалификации и увольнения. Все эти процедуры должны строго соблюдаться, что обеспечивает прозрачность и предсказуемость в управлении персоналом.
- Цель кадровой политики - формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих. В отличие от негосударственного сектора, где основной акцент может быть сделан на прибыль и эффективность, в государственной службе акцент делается на формирование высококвалифицированного и профессионального кадрового состава, который способен эффективно выполнять задачи, стоящие перед государственными органами.
Таким образом, кадровая политика в государственной службе отличается высокой степенью формализации и акцентом на развитие профессионального потенциала служащих.