gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Университет
  5. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):использовать гибкое рабоче...
Задать вопрос
breitenberg.willa

2025-05-23 01:37:29

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):

  • использовать гибкое рабочее время
  • использовать контракты на конкретную работу
  • использовать переработки рабочего времени
  • использовать лизинг рабочей силы

Другие предметы Университет Управление численностью персонала увеличение предложения работников управление человеческими ресурсами гибкое рабочее время контракты на конкретную работу переработки рабочего времени лизинг рабочей силы Новый

Ответить

Born

2025-05-23 01:37:42

Увеличение предложения работников в организации без привлечения новых сотрудников может быть достигнуто различными способами. Ниже приведены несколько вариантов, которые помогут вам оптимизировать численность сотрудников в соответствии с реальными потребностями организации.

  1. Использовать гибкое рабочее время:
    • Внедрение гибкого графика работы позволяет сотрудникам выбирать наиболее удобное время для работы, что может повысить их продуктивность.
    • Это также может помочь в управлении пиковыми нагрузками, когда необходимо большее количество рабочих часов в определенные периоды.
  2. Использовать контракты на конкретную работу:
    • Заключение контрактов на выполнение определенных проектов или задач позволяет привлекать работников только на время выполнения этих задач.
    • Это может быть особенно полезно для временных или сезонных работ, где нет необходимости в постоянном штате.
  3. Использовать переработки рабочего времени:
    • Организация переработок может помочь покрыть временные потребности в рабочей силе без найма новых сотрудников.
    • Однако важно учитывать, что это может привести к выгоранию сотрудников, поэтому необходимо следить за их состоянием и обеспечивать баланс.
  4. Использовать лизинг рабочей силы:
    • Лизинг рабочей силы позволяет временно привлекать работников через специализированные агентства, что дает возможность гибко реагировать на изменения в потребностях бизнеса.
    • Это также позволяет избежать затрат на постоянное содержание сотрудников, так как лизинговая компания берет на себя все обязательства по выплате зарплат и социальных гарантий.

Каждый из этих методов имеет свои преимущества и недостатки, и выбор подходящего варианта зависит от специфики вашей организации и текущих условий на рынке труда. Важно тщательно анализировать ситуацию и принимать решения, основываясь на реальных потребностях бизнеса.


breitenberg.willa ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 49 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов