2025-09-17 05:21:16
Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?
Другие предметы Университет Кадровый отбор и интервьюирование индивидуальные траектории профессиональное развитие университет карьерный рост обучение адаптация планирование карьеры компетенции навыки наставничество
2025-09-17 05:21:26
Интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности, называется структурированным интервью или компетентностным интервью.
Давайте подробнее рассмотрим, что это за интервью и как оно проводится:
- Структурированное интервью:
- Представляет собой заранее подготовленный набор вопросов, которые задаются всем кандидатам.
- Цель – обеспечить единые условия для оценки всех претендентов, что позволяет снизить влияние субъективных факторов.
- Вопросы часто направлены на выявление конкретных компетенций, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей.
- Компетентностное интервью:
- Сосредоточено на оценке навыков и качеств кандидата, которые необходимы для конкретной роли.
- Вопросы могут быть основаны на ситуации из прошлого опыта кандидата, чтобы понять, как он реагировал в различных обстоятельствах.
- Примеры вопросов могут включать: "Расскажите о ситуации, когда вам пришлось решать конфликт в команде" или "Как вы справлялись с трудной задачей?"
Таким образом, использование структурированного и компетентностного интервью позволяет организациям более точно оценивать кандидатов на руководящие должности, основываясь на их опыте и компетенциях, что в конечном итоге способствует более качественному отбору.