Интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов, называется групповое интервью. Давайте разберем, что это такое и как оно проходит.

Групповое интервью — это формат собеседования, где несколько кандидатов одновременно отвечают на вопросы и взаимодействуют друг с другом. Этот метод часто используется для оценки не только профессиональных навыков, но и социальных качеств, таких как коммуникабельность, умение работать в команде и лидерские качества.

Вот несколько шагов, которые помогут вам понять, как проходит групповое интервью:

1. Подготовка: Кандидаты заранее уведомляются о формате интервью и могут подготовиться к обсуждению различных тем.
2. Знакомство: В начале встречи каждый участник представляет себя, рассказывая о своем опыте и мотивации.
3. Обсуждение: Ведущий интервью задает вопросы, на которые кандидаты отвечают, иногда взаимодействуя друг с другом. Это может быть обсуждение кейсов или решение задач в группе.
4. Оценка: Наблюдатели (например, представители компании) оценивают, как кандидаты ведут себя в группе, их способность к сотрудничеству и лидерству.
5. Заключение: В конце интервью ведущий подводит итоги и может дать возможность кандидатам задать вопросы.

Такой формат интервью помогает работодателям лучше понять, как кандидаты будут работать в команде и справляться с различными ситуациями в рабочем процессе.