Принцип организации труда, который вы описали, называется принцип системности. Этот принцип подразумевает, что все элементы трудовой деятельности должны быть взаимосвязаны и согласованы друг с другом, чтобы обеспечить эффективное выполнение задач.

Давайте подробнее рассмотрим, почему именно этот принцип подходит под ваше описание:

• Взаимное согласование элементов: Принцип системности акцентирует внимание на том, что каждый элемент трудовой деятельности (например, рабочие процессы, технологии, организационные структуры) должен быть согласован с другими элементами. Это позволяет создать единую, слаженную систему, где все части работают на достижение общей цели.
• Устранение противоречий: В рамках системного подхода важно выявлять и устранять противоречия между различными составляющими трудовой деятельности. Это позволяет избежать конфликтов и повысить общую эффективность работы.

Теперь давайте кратко рассмотрим другие принципы, которые вы упомянули:

• Принцип регламентации: Этот принцип касается установления четких правил и норм, регулирующих трудовые процессы. Он не акцентирует внимание на взаимосвязи элементов, а скорее на их стандартизации.
• Принцип комплексности: Этот принцип подразумевает использование различных методов и подходов для решения задач, однако он не всегда фокусируется на взаимосогласовании элементов, как это делает принцип системности.

Таким образом, правильным ответом на ваш вопрос является принцип системности.