В практике отбора персонала и оценки кандидатов действительно используются различные группы методик. Давайте рассмотрим каждую из них подробнее:

1. Аппаратурные методики
   • Эти методики предполагают использование различных технических устройств и инструментов для оценки физических или психофизиологических характеристик кандидатов.
   • Примеры включают в себя полиграф (детектор лжи),устройства для измерения скорости реакции, силы или координации движений.
   • Они часто используются в специфических условиях, например, в отборе на должности, требующие высокой физической выносливости или точности.
2. Тесты (пробы)
   • Тесты представляют собой стандартизированные задания или вопросы, которые позволяют оценить различные аспекты личности и профессиональной компетенции кандидата.
   • Существуют различные виды тестов: интеллектуальные, психологические, профессиональные и др.
   • Они помогают выявить уровень знаний, навыков, когнитивных способностей и личностных характеристик.
3. Экспертные методики
   • Экспертные методики основаны на оценке кандидатов профессионалами с опытом и знаниями в соответствующей области.
   • Они могут включать интервью, оценочные комиссии, деловые игры и другие формы взаимодействия, где эксперт может наблюдать и оценивать поведение и способности кандидата.
   • Экспертные оценки ценны тем, что они учитывают контекст и могут быть адаптированы под конкретные требования должности.

Таким образом, все перечисленные группы методик действительно используются в практике отбора и обладают своими уникальными преимуществами и областями применения. В зависимости от целей отбора и специфики должности, могут применяться различные комбинации этих методик.